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提升团队整体素质为企业注入新的活力

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  • 发布时间:2019-03-28 20:40
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【概要描述】“人勤春来早,万事日相催“。为了深入贯彻公司”三个升级“质的飞跃工作目标,建设学习型企业、培养学习型团队、培育学习型员工的精神,劳动人事部紧紧围绕公司2019年工作目标,自3月11日起,开展了为期11天的员工培训、3次考核验收工作。

提升团队整体素质为企业注入新的活力

【概要描述】“人勤春来早,万事日相催“。为了深入贯彻公司”三个升级“质的飞跃工作目标,建设学习型企业、培养学习型团队、培育学习型员工的精神,劳动人事部紧紧围绕公司2019年工作目标,自3月11日起,开展了为期11天的员工培训、3次考核验收工作。

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     “人勤春来早,万事日相催“。为了深入贯彻公司”三个升级“质的飞跃工作目标,建设学习型企业、培养学习型团队、培育学习型员工的精神,劳动人事部紧紧围绕公司2019年工作目标,自3月11日起,开展了为期11天的员工培训、3次考核验收工作。

      公司现有员工300多人,其中各级各类管理人员80多人,一线收银、物业保障、后勤服务等人员100余人。年初,劳动人事部按照公司的工作要求,制定了详细周密的培训计划。这次共培训相关人员486人次。其中商场管理人员培训7期,一线收银人员培训2期,实操考核2期。培训课程的设定,充分体现了公司以经营为中心的工作思路,主旨是要培养更多德才兼备的后备人才。今年的培训通过采取岗位培训与现场操作相结合、理论知识与实际工作相结合、授课老师来自经营一线等多种灵活方式,较好地完成了岗位培训、制度培训、技能培训、安全生产培训,法律知识培训等多项业务知识系统的学习。实现了培训计划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。

      强化人本管理,推动管理工作再升级,是公司2019年的重要工作,坚持不懈地开展员工培训活动,开发好“第一资源”的能力,是推动商业城经营和发展的重要助推力。在工作头绪多、任务重的形势下,我们利用每天早上班前的90分钟,集中学习,课后认真讨论,授课老师利用个人休息时间精心准备、查阅资料,引经据典,制作了内容详实的授课PPT。他们用坚实理论基础和丰富的工作经验,汇总实际工作中遇到的问题,分享解决问题的方法,给大家带来了一堂堂内容详实、实用性强、精彩纷呈的课程。

      对于学习,公司一直都比较重视,而实际中学习很容易被日常工作所冲淡,当工作与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,收不到理想效果。培训是提升员工管理能力和素质建设的重要途径,选择了学习就是选择了进步。这次培训重点加强基础理论教育、基本知识学习、技能操作培训,做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、入企新人抓紧培训、优秀人员提升培训,进一步提高了一线员工队伍的整体素质,为公司长期稳定发展做好人力资源的储备,提供了人才保证和支持。

                                                 

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